Seit Gründung unseres Unternehmens vor über 120 Jahren arbeiten wir daran, dass Menschen länger und gesünder leben können. Diesen Zweck verfolgen heute rund 65.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit besonderem Einsatz in über 70 Ländern. Wir haben uns gemeinsam zum Ziel gesetzt, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern.

So wie wir den Menschen und sein Wohlergehen in den Mittelpunkt unserer Arbeit stellen, so bedeutend sind uns dabei auch die unterschiedlichen Gesellschaften, in denen wir aktiv sind – und insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind unser wichtigstes Gut und der Schlüssel zu unserem langfristigen Unternehmenserfolg. Wir möchten der Arbeitgeber sein, der für alle Menschen unabhängig von Herkunft, Alter, Ausbildung, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung attraktiv ist und es mit seiner inklusiven Arbeitskultur ermöglicht, dass alle ihre Talente für Siemens Healthineers bestmöglich einsetzen können. Als diverses Unternehmen sind wir unseren Kunden mit ihren Herausforderungen näher und darüber hinaus auch wirtschaftlich resilienter. Ein besonderer Schwerpunkt unseres Diversity & Inclusive Culture Ansatzes liegt darin, die Anzahl von Frauen im Senior Management zu erhöhen.

Alle auf die Reise mitnehmen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen an den Entscheidungen des Unternehmens teilhaben können und wir brauchen eine offene Dialogkultur. So haben wir in den vergangenen Jahren den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unsere People & Leadership Practices intensiviert. Und im Healthineers Forum, unserer Plattform für Mitarbeiterfeedback, bitten wir alle Menschen im Unternehmen regelmäßig um ihre Meinung. Unser breit angelegtes Spektrum an Aus- und Weiterbildung bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und Ziele ihren individuellen Plan für ihre berufliche wie persönliche Entwicklung zu erstellen. Es ist uns als Unternehmen wichtig, alle auf die Reise des Technologiewandels, allem voran die Digitalisierung, mitzunehmen.

Mit unserem Engagement in vielen Ländern dieser Erde tragen wir auch Verantwortung für deren Gesellschaften. Unser Verhalten sowie das unserer Lieferanten und Partner vor Ort hat einen entscheidenden Einfluss darauf, wie wir als Unternehmen wahrgenommen werden. Wir wollen ein gutes Vorbild sein. Bei all unseren Geschäften und Beziehungen gilt die grundlegende Einhaltung der Menschenrechte. Sie sind fester Bestandteil unserer Business Conduct Guidelines, in denen wir unseren eigenen Verhaltenskodex sowie die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, festgeschrieben haben. Siemens Healthineers als ein führendes Medizintechnik-Unternehmen sieht sich in der besonderen Pflicht, nicht nur mit Innovationen das Leben der Menschen zu verbessern, sondern auch durch unseren Umgang miteinander ein Zeichen zu setzen.